Главная / Увольнение сотрудников

Увольнение сотрудников

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон что лучше

По самым различным причинам на предприятии сотрудники периодически принимают решения расторгнуть существующие трудовые договоры с данным работодателем и уйти работать на новое место. У каждого прекращения контракта, будь то увольнение по собственному желанию или увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника есть. Что такое увольнение по собственному желанию …

Читать далее »

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая инструкция

Действующие нормы права предусматривают право администрации компании расторгать в определенных случаях трудовые контракты с сотрудниками. Среди причин прекращения таких договоров можно также выделить увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником. Однако, чтобы это было возможно необходимо соблюсти определенную процедуру. Что такое неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей является …

Читать далее »

Уведомление о непрохождении испытательного срока

При трудоустройстве в новую фирму сотруднику может быть установлен испытательный срок при приеме на работу. В этот период администрация проверяет на практике его опыт и квалификацию, фиксируя все достижения и недочеты с помощью определенных документов. Если компания понимает, что работник не соответствует данной должности, то перед его увольнением фирма должна …

Читать далее »

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя – как правильно оформить

Условие об испытании, в соответствии с нормами законодательства, может присутствовать в оформляемом между сторонами трудовых отношений контракте. Этот период предполагает возможность и сотрудника и руководства компании расторгнуть действующий договор в упрощенном порядке. Чаще всего в настоящее время оформляется увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Причины увольнения на испытательном сроке …

Читать далее »

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: сроки отработки, порядок оформления

При приеме на работу в фирму сотруднику может устанавливаться испытание, которое обязательно должно присутствовать в составляемом с ним трудовом контракте. Кроме этого, в договоре каждая из сторон должна проставить свои подписи. Если что-то не понравится на новой работе, сотрудник может расторгнуть соглашение в упрощенном порядке, то есть оформить увольнение на …

Читать далее »

Уведомление службы занятости о сокращении штата

По различным причинам хозяйственному субъекту порой приходится частично или полностью осуществлять сокращение работающих на предприятии людей. Законодательство при этом устанавливает обязательность соблюдения работодателем определенной процедуры такого увольнения, которое включает уведомление службы занятости о сокращении штата. В какие сроки необходимо уведомить службу занятости о сокращении? Если руководство компании и ее собственники …

Читать далее »

Уведомление работника о сокращении штата

В связи со сложившейся ситуация фирма может прекращать осуществлять деятельность по определенному направлению, на какой-либо территории, и в связи с этим уменьшать штат либо численность единиц персонала. На предприятии начинается процедура сокращения, в результате которой работники могут переходить на другие должности либо увольняться. При этом обязательно должно выполняться уведомление работника …

Читать далее »

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Одним из самых серьезных нарушений трудовой дисциплины на предприятии является неявка на свое рабочее место. При этом наказанием за такое нарушение может быть даже увольнение прогульщика. Однако для правильного сбора доказательной базы, чтобы провести увольнение максимально правильно, необходимо вовремя оформлять подтверждающие документы. Одним из них является акт об отсутствии работника …

Читать далее »

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте

Отсутствие работника на его месте работы длительное время является дисциплинарным проступком. Законодательством в качестве меры наказания предусмотрено увольнение работника за прогул. Но прежде всего нужно выявить такое отсутствие. Оно должно оформляться таким документом, как докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте, составляемым руководителем подразделения, где работает отсутствующий. Какова роль …

Читать далее »

Увольнение работника за прогул: пошаговая инструкция

Одним из видов расторжения контракта с работающим сотрудником является инициатива администрации компании. Чаще всего оформляется увольнение работника за прогул, которое связано с нарушением сотрудником установленных правил. Такое увольнение требует полного соблюдения процедуры, в соответствии с законодательством, с оформлением всех необходимых документов. Что является прогулом? Точно определение данному понятию дает ТК …

Читать далее »
Adblock detector