Прием на работу граждан РФ

Иногда возникают ситуации, когда сторонние организации или государственные органы запрашивают информацию у фирмы о личных и служебных качествах одного из ее сотрудников. Иногда это могут делать и изнутри, специалисты других подразделений. Ответом на такой запрос обычно является характеристика на сотрудника, которую оформляет кадровый специалист. Для чего нужна характеристика на сотрудника …

В современных условиях многие работодатели при проведении собеседования с новым работником его часто просят оформить автобиографию. Поэтому будущий сотрудник должен знать как написать автобиографию, самостоятельно определяя, что именно он хочет рассказать о себе, о своих успехах и достижениях. В связи с этим документ имеет большое значение при оценке кандидата. Для …

Каждая компания во время осуществления своей хозяйственной деятельности периодически сообщает информацию о сотрудниках, работающих в ней, третьим лицам. Однако, действующий фз о персональных данных заставляет предприятия охранять такие данные и не разглашать их посторонним. В такой ситуации работодатель должен брать у своих сотрудников согласие на обработку персональных данных. Для чего …

При трудоустройстве в хозяйственный субъект большое значение имеет анкета при приеме на работу. Она важна как для кандидата на должность, так и для представителя руководства компании. Составляется анкета перед прохождением собеседования. Бланк данного документа предлагается представителем компании соискателю на работу, который его заполняет. Для чего необходима анкета при приеме на …

Для обеспечения непрерывной работы на предприятии, руководство имеет возможность составлять и вводить локальные нормативные акты. Эти документы являются обязательными для выполнения всеми работниками, и будут однозначно регулировать отношения в какой-либо области — выдаче зарплаты, начислении премий, поездкам в командировки и другие. С каждым таким локальным актом сотрудник должен ознакомиться под роспись. …

Оформление нового сотрудника на работу в хозяйствующий субъект начинается с составления заявление о приеме на работу. Его оформляет работник собственноручно на стандартном листе бумаге. Законодательством разрешается использовать готовые шаблоны, которые существуют уже на предприятии. Тогда сотруднику необходимо просто вписать свои данные в данный бланк. Относится ли заявление к обязательным документам …

Чтобы правильно оформить трудовые отношения с поступающим на работу сотрудником, помимо заключения с ним трудового контракта, необходимо издать еще приказ о приеме на работу. Он создается специалистами отдела кадров, визируется руководителем и служит основанием для создания соответствующих записей о приеме на работу в ряд документов. Порядок применения приказа Когда работник …

Для поиска кандидата на вакантную должность компании обычно проводят собеседование с целью выяснить, подходит соискатель на предлагаемое место, или нет. По результатам этого мероприятия желающему устроиться на работу необходимо объявить: подошел ли он, или нет. В последнем случае нужно обосновать почему. Отказ без объяснения или по формальным причинам считается как …

Для успешного осуществления хозяйственной деятельности предприятию требуется наличие профессионального персонала. Его поиском могут заниматься специалисты самой организации или привлеченные со стороны рекрутеры. В любом случае прием сотрудников на работу происходит в несколько последовательных этапов, которые будут рассмотрены ниже. Поиск кандидатов При возникновении потребности в привлечении новых сотрудников, представители компании размещают …

В своей хозяйственной деятельности предприятие задействует трудовые ресурсы, с которыми оно заключает договора. Привлечением персонала для выполнения определенных трудовых функций занимается кадровая служба компании, также могут использоваться специалисты со стороны. В любом случае для того, чтобы выбрать кандидата на должность, необходимо провести собеседование при приеме на работу. Что такое собеседование …