Главная / Возникновение трудовых отношений / Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор

В основном при прием на работу сотрудников осуществляется по бессрочному трудовому договору, заключаемому между сторонами на не определенный срок в соответствии с трудовым кодексом. Однако в определенных случаях с сотрудниками может быть заключен срочный трудовой договор. Срок его действия при этом не должен превышать пяти лет.

Срочный трудовой договор может быть заключен в частности по следующим причинам:

  • По договоренности сторон, например, в случае трудоустройства пенсионера на работу и т.д.
  • В зависимости от характера выполняемой работы, например, в случае замещения сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск.
Внимание! Срочный трудовой договор могут переквалифицировать в бессрочный, если он  не соответствует требования. Например, в обязательном порядке должен быть установлен срок действия договора и т.д.

Как составить срочный трудовой договор с работником?

Порой на предприятии возникает ситуация, когда ему необходимо привлечь персонал для работы, имеющей ограничение по времени. К таким случаям относятся и замещение временно неработающего сотрудника, и исполнение каких-нибудь разовых работ (пуско-наладка оборудования, например) и другое. В этом случае нормы трудового права разрешают осуществлять заключение трудового договора на строго определенный срок. …

Читать далее »
Adblock detector