Испытательный срок

Чтобы проверить фактические знания работника и имеющиеся у него навыки, руководство фирмы с его согласия может установить в момент его поступления испытание. Оформить данную ситуацию администрация субъекта должна путем издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. В этот период показатели работы сотрудника фиксируются, сравниваются с нормативами. Если работник …

Обычно новому сотруднику, который только приходит работать в компанию, устанавливается испытательный срок при приеме на работу. Он полностью регламентируется законодательством, и не может быть больше определенного времени. На практике же работодатель часто сталкивается с ситуацией — желанием сократить испытательный срок для хорошо проявившего себя работника, или же желанием его продлить …

Заключая новый контракт с будущим работником, администрация хозяйствующего субъекта может установить испытательный срок при приеме на работу, чтобы на практике проверить его знание и имеющиеся навыки. Данное право работодателя закреплено на законодательном уровне, но чтобы им воспользоваться, руководству компании обязательно нужно получить на это согласие самого устраивающегося на работу. Что …