Главная / Локально-нормативные акты

Локально-нормативные акты

В каждой организации должен быть составлен и утвержден руководителем пакет локальных нормативных актов определяющих права и обязанности работодателя и работников, порядок взаимоотношений в различных ситуация и направлены на адаптацию норм трудового права. При наличии профсоюза в организации нормативные документы должны учитывать его мнение и стороны должны прийти к согласию.

В организации могут быть составлены следующие нормативные документы:

  • Правила внутреннего трудового распорядка является очень важным документом, регламентирующим такие вопросы как прием сотрудников, права и обязанности работодателя и работников, рабочее время, порядок поощрения, ответственность сторон, порядок выплаты зарплаты и т.д.
  • Положение об оплате труда. Очень часто данный документ может решить споры сторон в случае вопросов одной из сторон. Данный документы, как правило, требует трудовая инспекция при проверках и решении спорных вопросов.
  • Положение о премировании может быть включено в выше указанный документ, но в некоторых случаях его следует оформить в виде отдельного документа.
  • Положение об отпусках сотрудников. В нем включается порядок предоставления как основного, так и дополнительных отпусков, а также их оплата.
  • Положение о командировках сотрудников должно прописывать порядок служебных поездок, размер суточных, формы отчетности и т.д.
  • Коллективный договор не является обязательным и может быть составлен по желанию коллектива или организации.

Приказ о внесении изменений в график отпусков

Любой хозяйствующий субъект независимо от того, какую деятельность он ведет, по законодательству обязан в конце каждого года составлять график отпусков. В этом документе будет расписано, в каком месяце в будущем году каждый сотрудник фирмы идет на отдых. Но поскольку срок действия у графика достаточно большой, может возникнуть ситуация, когда имеющуюся …

Читать далее »

Приказ об утверждении графика отпусков

Работающим людям законодательством гарантировано предоставление за отработанное ими время периода отдыха. Все работники идут в отпуск согласно утвержденному за 14 дней до начала года графику отпусков. Это правило не распространяется на принятых недавно сотрудников. График относится к актам предприятия, которые обязательно должны существовать. Поэтому его утверждение осуществляется через приказ об …

Читать далее »

График отпусков по форме Т-7

По законодательству, каждая компания должна иметь разработанный график отпусков. При этом разработанный документ должны соблюдать каждая из сторон трудовых отношений. Чаще всего кадровики используют график отпусков по форме Т-7, который утверждается руководством. Сделать это необходимо не позже 2-х недель до нового года. Для чего нужен график отпусков Этот документ необходимо …

Читать далее »

Положение о персональных данных

В процессе трудовой деятельности сотрудника, он может предоставлять работодателю некоторую личную информацию о себе — сведения о родственниках, образовании, месте жительства и т. д. Закон устанавливает, что такая информация относится к персональным данным, и обязует осуществлять меры по ее защите от разглашения. Предприятию рекомендуется разработать положение о персональных данных работников, …

Читать далее »

Штатное расписание форма Т-3: бланк и образец заполнения

Документом, определяющим в хозяйствующем субъекте какие существуют профессии и сколько штатных единиц должно на них быть занято, является штатное расписание. Оно хоть и не относится к нормативным актам компании, но в некоторых случаях с ним нужно ознакамливать работников организации. Оно создается специалистами фирмы и вводится в действие приказом руководства. Что …

Читать далее »

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Локальным актом на предприятии, определяющим его организационно-штатную структуру, является штатное расписание. Оно используется при заключении трудовых контрактов и планировании на предприятии. При осуществлении деятельности на фирме могут происходить коррективы, которые должны быть отражены в штатном расписании. Для этих целей используется приказ о внесении изменений в штатное расписание. В каком случае …

Читать далее »

Приказ об утверждении штатного расписания

Среди локальных актов хозяйствующего субъекта особое место занимает штатное расписание, отражающее имеющиеся в компании профессии и вознаграждения работникам. Чтобы документ имел юридическую силу надо ввести в его действие, для чего используется приказ об утверждении штатного расписания. Он формируется отделом кадров и визируется директором компании. Порядок утверждения штатного расписания Штатное расписание …

Читать далее »

Приказ об утверждении положения о командировках

Среди необязательных к оформлению нормативных актов хозяйствующего субъекта можно выделить Положение о командировках, которое нужно организации для урегулирования трудовых отношений между руководством и работающими на предприятии людьми при направлении их в служебные поездки. Для придания этому документу юридической силы издается Приказ об утверждении положения о командировках, которым оно вводится в …

Читать далее »

Как составить положение о командировках?

Чтобы урегулировать отношения между хозяйствующим субъектом и его сотрудниками по вопросу направления их в командировку, предприятиям рекомендуется разрабатывать и вводить такой локальный нормативный акт, как положение о командировках. В соответствии с действующим законодательством руководство компании не обязано разрабатывать этот акт на предприятии, но если оно хочет свести к минимуму существующие …

Читать далее »

Приказ об утверждении положения об отпусках

Чтобы урегулировать все возможные вопросы по предоставлению отпусков, в хозяйствующем субъекте может разрабатываться такой локальный акт, как положение об отпусках. В нем определяется, какие отпуска могут быть предоставлены на предприятии, в каком порядке формируется график отпусков, кто имеет льготы при его составлении. Для утверждения данного нормативного акта необходимо издать приказ …

Читать далее »
Adblock detector