Любой хозяйствующий субъект независимо от того, какую деятельность он ведет, по законодательству обязан в конце каждого года составлять график отпусков. В этом документе будет расписано, в каком месяце в будущем году каждый сотрудник фирмы идет на отдых. Но поскольку срок действия у графика достаточно большой, может возникнуть ситуация, когда имеющуюся …
Читать далее »Приказ об утверждении графика отпусков
Работающим людям законодательством гарантировано предоставление за отработанное ими время периода отдыха. Все работники идут в отпуск согласно утвержденному за 14 дней до начала года графику отпусков. Это правило не распространяется на принятых недавно сотрудников. График относится к актам предприятия, которые обязательно должны существовать. Поэтому его утверждение осуществляется через приказ об …
Читать далее »График отпусков по форме Т-7
По законодательству, каждая компания должна иметь разработанный график отпусков. При этом разработанный документ должны соблюдать каждая из сторон трудовых отношений. Чаще всего кадровики используют график отпусков по форме Т-7, который утверждается руководством. Сделать это необходимо не позже 2-х недель до нового года. Для чего нужен график отпусков Этот документ необходимо …
Читать далее »Положение о персональных данных
В процессе трудовой деятельности сотрудника, он может предоставлять работодателю некоторую личную информацию о себе — сведения о родственниках, образовании, месте жительства и т. д. Закон устанавливает, что такая информация относится к персональным данным, и обязует осуществлять меры по ее защите от разглашения. Предприятию рекомендуется разработать положение о персональных данных работников, …
Читать далее »Штатное расписание форма Т-3: бланк и образец заполнения
Документом, определяющим в хозяйствующем субъекте какие существуют профессии и сколько штатных единиц должно на них быть занято, является штатное расписание. Оно хоть и не относится к нормативным актам компании, но в некоторых случаях с ним нужно ознакамливать работников организации. Оно создается специалистами фирмы и вводится в действие приказом руководства. Что …
Читать далее »Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Локальным актом на предприятии, определяющим его организационно-штатную структуру, является штатное расписание. Оно используется при заключении трудовых контрактов и планировании на предприятии. При осуществлении деятельности на фирме могут происходить коррективы, которые должны быть отражены в штатном расписании. Для этих целей используется приказ о внесении изменений в штатное расписание. В каком случае …
Читать далее »Приказ об утверждении штатного расписания
Среди локальных актов хозяйствующего субъекта особое место занимает штатное расписание, отражающее имеющиеся в компании профессии и вознаграждения работникам. Чтобы документ имел юридическую силу надо ввести в его действие, для чего используется приказ об утверждении штатного расписания. Он формируется отделом кадров и визируется директором компании. Порядок утверждения штатного расписания Штатное расписание …
Читать далее »Приказ об утверждении положения о командировках
Среди необязательных к оформлению нормативных актов хозяйствующего субъекта можно выделить Положение о командировках, которое нужно организации для урегулирования трудовых отношений между руководством и работающими на предприятии людьми при направлении их в служебные поездки. Для придания этому документу юридической силы издается Приказ об утверждении положения о командировках, которым оно вводится в …
Читать далее »Как составить положение о командировках?
Чтобы урегулировать отношения между хозяйствующим субъектом и его сотрудниками по вопросу направления их в командировку, предприятиям рекомендуется разрабатывать и вводить такой локальный нормативный акт, как положение о командировках. В соответствии с действующим законодательством руководство компании не обязано разрабатывать этот акт на предприятии, но если оно хочет свести к минимуму существующие …
Читать далее »Приказ об утверждении положения об отпусках
Чтобы урегулировать все возможные вопросы по предоставлению отпусков, в хозяйствующем субъекте может разрабатываться такой локальный акт, как положение об отпусках. В нем определяется, какие отпуска могут быть предоставлены на предприятии, в каком порядке формируется график отпусков, кто имеет льготы при его составлении. Для утверждения данного нормативного акта необходимо издать приказ …
Читать далее »