Трудовой договор

Трудовые отношения заключаются между работодателем и сотрудником на основании договора. Он в свою очередь является соглашением между сторонами заключаемым в письменной форме. В данном документе должны быть прописаны все условия работы, гарантии со стороны работодателя и обязанности сотрудника.

Со своей стороны работодатель обязан:

  • Обеспечить сотрудника работой в рамках трудового договора.
  • Условия труда должны соответствовать нормам трудового кодекса, заключенным соглашениям, коллективным договорам и другими локальными нормативными актами.
  • За выполненную работу работодатель должен в установленные законодательством сроки производить полную выплату его  заработной платы.

В свою очередь работник обязан:

  • Соблюдать установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка.
  • Выполнять указанные в трудовом договоре трудовые функции. Функционал также может быть прописан в должностной инструкции.

Различают несколько видом трудовых договоров:

Дополнительное соглашение к трудовому договору: как правильно составить

Основным документом, регулирующим отношения между администрацией хозяйствующего субъекта и нанимаемым ею работником является договор, которые они заключают между собой. Оформление сотрудника на работу происходит, как правило, на длительное время, в результате чего некоторые условия составленного с ним контракта надо изменять. Для этих целей можно использовать дополнительное соглашение к трудовому договору. …

Читать далее »

Как внести изменения в трудовой договор?

При нововведениях на предприятии может возникнуть необходимость осуществить изменение трудового договора, заключенного с сотрудником компании. Данный момент регулируется нормами трудового законодательства и предполагает проведение ряда мероприятий в рамках определенного периода, предшествующего корректировкам соглашений с персоналом. Кроме того инициировать изменения договора со своим работодателем может и сам сотрудник. В каком случае …

Читать далее »

Приказ об изменении условий трудового договора

Перед тем, как сотрудник начнет исполнять свои обязанности на новом рабочем месте, между ним и компанией должен заключаться трудовой договор. В нем должны быть закреплены условия выполнения трудовой деятельности. Однако, со временем может возникнуть ситуация, когда в соглашение потребуется внести изменения. Для этого издается приказ об изменении условий трудового договора. …

Читать далее »

Уведомление об изменении условий трудового договора

В связи с рядом факторов хозяйствующий субъект может принять решения, которые приведут к необходимости смены условий заключенных трудовых контрактов с его работниками. Администрации нужно при этом учитывать, что подобные изменения должны происходить с ведома и согласия сотрудников. Поэтому рекомендуется в таких ситуациях использовать уведомление об изменении условий трудового договора. Прядок …

Читать далее »

Как составить трудовой договор с работником что он должен содержать

Нанимая физлицо на работу, администрация хозяйствующего субъекта должна обязательно создать трудовой договор с работником, независимо от будущей должности, срока действия и т. д. Заключение трудового договора установлено как обязанность работодателя. За его отсутствие к нему будут применяться меры административной ответственности. В то же время, когда сотрудник приступил к работе, а …

Читать далее »
Adblock detector