Главная / Увольнение сотрудников / Увольнение по соглашению сторон / Соглашение об увольнении по соглашению сторон

Соглашение об увольнении по соглашению сторон

Одним из видов прекращения трудового контракта между сотрудником и руководством хозяйствующего субъекта является оформление такого документа, как соглашение об увольнении по соглашению сторон. Выступить с предложением о начале процедуры переговоров по расторжению контракта может как сам работник, так и администрация предприятия. Главным итогом их станет достижение договоренности.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без подписанного соглашения

Соглашение об увольнении по соглашению сторонТК РФ требует, чтобы увольнение по соглашению сторон было зафиксировано обоюдной договоренностью на добровольной основе. Без достигнутого соглашения между работником и представителем фирмы данный вид увольнения невозможен.

Однако, нормы закона не устанавливают форму соглашения, которым должно быть оформлено расторжение контракта по согласию сторон. Поэтому заключенная договоренность может быть как устная, так и письменная.

Но работодатель должен иметь в виду, что факт наличия устной договоренности с работником ему будет очень трудно доказать.

Иногда работник может передумать и отказаться увольняться. А если администрация несмотря на это все равно расстанется с ним, он может обратиться в судебные органы для восстановления прав. Здесь ему придется доказывать что-либо соглашения не было, либо оно было заключено без его ведома или под давлением руководства.

Поэтому желательно чтобы все же соглашение составлялось на бумаге.

Важно! Если же соглашение оформляется в письменной форме, то на документе обязательно должны присутствовать подписи обеих сторон. Иначе документ не может служить основанием для расторжения трудового контракта.

В этом случае прекращать действие договора между увольнявшимся и администрацией компании нужно будет либо по инициативе сотрудника, либо инициативе администрации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая инструкция

Скачать образец соглашения

Соглашение об увольнении по соглашению сторонОбразец соглашения об увольнении скачать в формате Word.

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон

Соглашение об увольнении по соглашению сторон в письменном виде может оформляться в свободной форме, но должно обязательно включат ряд реквизитов.

соглашение об увольнении по соглашению сторонЗаполнять документ нужно с фиксации наименования самого документа. Ниже указывается место его составления и время заключения соглашения.

Далее следует преамбула, в которой обозначаются стороны, подписывающие данный документ.

Соглашение об увольнении по соглашению сторонСо стороны фирмы следует записать наименование организации, должность и личные данные руководителя, а также ссылку на документ, на основании которого обозначенное лицо имеет право представлять интересы фирмы. Далее указываются Ф.И.О. работника, который будет увольняться по соглашению сторон.

Внимание! Для удобства восприятия документа, его лучше всего структурировать, разбив основную часть на пункты. Желательно каждому условию, включенному в соглашения, по которому было достигнуто согласие, отводить отдельный пункт.

Соглашение об увольнении по соглашению сторонНачинается основная часть документа с обозначений реквизитов трудового контракта, который будет расторгать по соглашению сторон. Здесь же можно отразить статью ТК РФ, на основании которой будет осуществляться увольнение.

Далее фиксируется дата, с которой трудовой контракт с сотрудником будет прекращен, а работник уволен.

В следующем разделе указываются обязанности руководства хозяйствующего субъекта по отношению к увольняемому, которые оно должно выполнить в рамках данного соглашения. Это прежде всего выдать ему на руки все предусмотренные законодательством документы, зарплату, компенсации за не использованный отпуск, выходные пособия, а также предусмотренные в результате переговоров мероприятия.

Затем определяется конкретный размер компенсаций сотруднику, которые будут ему начислены и выплачены при увольнении. Сумму необходимо отражать как цифрами, так и прописью для избежания конфликтных ситуаций.

Когда работнику компенсация при увольнении по согласию сторон не полагается, в документе нужно обязательно зафиксировать данный момент.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Заявление на увольнение по соглашению сторон

Ниже необходимо отметить, что размер сумм, определенных в этом документе, является неизменной, пересмотреть ее после подписания ни одной из сторон будет не доступно.

Далее в составленном соглашении отражается, что стороны трудовых отношений после подписания данного документа не имеют друг к другу никаких претензий.

После этого заполняется информация о количестве экземпляров соглашения. Как правило, их должно быть два, по одному для каждой стороны. При этом все они обладают одной юридической силой.

Соглашение об увольнении по соглашению сторон

Ниже отражается наименование сторон, а также их реквизиты и адреса местонахождения. Часто данную информацию приводят в виде двух столбиков. Внизу и работнику и работодателю необходимо поставить свою визу с ее расшифровкой. Когда у предприятия есть в наличии печать, то она также проставляется.

Как и на трудовом контракте, внизу у соглашения по согласию сторон должна присутствовать отметка работника о том, что свой экземпляр он получил на руки.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector