Главная / Увольнение сотрудников / Документы для увольнения / Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Нормы существующего законодательства предусматривают, среди прочих вариантов завершения действия трудового соглашения, увольнение по соглашению сторон. Такое возможно только при полном согласии как работника, так и компании. Чтобы начать данную процедуру работник должен подать заявление на увольнение по соглашению сторон или же компания направить на имя сотрудника соответствующее письмо.

Порядок предоставления заявления

Заявление на увольнение по соглашению сторонНеобходимость данного документа возникает, когда инициатором увольнения по соглашению сторон выступает сотрудник. Но надо учитывать, что документ на оформление соглашения по будущему расторжению контракта – это не основание для расторжения трудовых отношений.

Его главная роль заключается в предложении руководству компании рассмотреть возможность прекращения трудового контракта на определенных условиях.

Составить и направить документ на имя руководства работник может в любое время, даже если у него в настоящее время действует период очередного отпуска, или болезни.

Работник должен понимать, что предлагая своему работодателю увольнение по согласию сторон, ему потребуется уговорить противоположную сторону. Чаще всего убедительными доводами выступают помощь в поиске нового кандидата, его подготовка и обучение, дальнейшее консультирование при возникновении вопросов, выполнение некоторых видов работ.

Оформленный документ направляется в отдел кадров, где он регистрируется в соответствующей книге. Желательно, чтобы перед тем как данное заявление отправилось к директору, на нем проставил визу непосредственный руководитель этого работника. Очень часто переговоры по предстоящему увольнению проводятся на территории фирмы.

Если руководитель принимает условия работника, то ему необходимо сообщить в отдел кадров, который начнет разрабатывать документ, о начале работы над соглашением. Скорее всего, сотрудника пригласят для обсуждения вариантов прекращения контракта.

Внимание! Основанием увольнения по согласию сторон не может являться поданное сотрудником заявление о проведении переговоров. В этом случае им может считаться только соглашение, подписанное и работником и администрацией компании. На основе его издается приказ об увольнении.

После обработки и заявление о проведении переговоров, и само соглашение о расторжении вшиваются в личное дело увольняющегося сотрудника, в котором должны хранится 75 лет.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Приказ об увольнении по форме Т-8: как правильно составить

Образец заявления на увольнение

Заявление на увольнение по соглашению сторонСкачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон в формате Word.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Составление такого заявления производится на стандартном листе бумаги. В верхней части с правого края необходимо указать, для кого оформляется документ — название хозяйствующего субъекта, должность руководителя фирмы и его Ф.И.О. Эти сведения записываются в дательном падеже. Дальше с этой же стороны указывается кто является автором заявления — название должности и Ф.И.О. работника. Эта информация, в свою очередь, заносится в родительном падеже.

заявление на увольнение по соглашению сторонЗаписав это, нужно отступить вниз несколько строк и указать название документа – «Заявление».

После отступа, пропустив еще нескольких строк, начинается текстовая часть документа. В ней работнику нужно предложить своему работодателю произвести расторжение трудового контракта с ним по взаимному согласию.

Обычно такая фраза строится следующим образом: «Прошу вашего согласия произвести расторжение трудового соглашения со мной (указывается желаемая дата завершения действия) согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).»

Заявление на увольнение по соглашению сторонНе рекомендуется в этой формулировке ставить предлог «с» перед указанием даты. Это может привести к двоякому трактованию даты увольнения. Если же использовать фразу без предлога, то дата будет указывать на день, в который заключенное ранее трудовое соглашение прекратит свое действие. При этом заключительным рабочим днем будет считаться день, предшествующий указанному.

Внимание! Также необходимо отметить, что указанная дата не является строгой, а только желаемой. Если администрация компании не соглашается на увольнение в указанный день, то дата прекращения действия договора определяется путем проведения переговоров, и далее закрепляется путем составления соглашение об увольнении по соглашению сторон.

Ниже рекомендуется добавить информацию о том, что работник обладает правом отозвать составленное заявление на увольнение по обоюдному согласию до момента получения официального ответа от руководства фирмы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  СЗВ-стаж: образец заполнения отчетности

Завершается составление документа путем указания даты и личной подписи.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector