Главная / Возникновение трудовых отношений / Возникновение трудовых отношений: бессрочный трудовой договор или ГПХ?

Возникновение трудовых отношений: бессрочный трудовой договор или ГПХ?

При осуществлении своей хозяйственной деятельности субъекту бизнеса часто приходится привлекать для работы трудовые ресурсы. Чтобы нанять работников администрации предприятия в соответствии с законодательством необходимо оформить договор. Различают несколько разновидностей подобных соглашений. Все они заключаются на добровольной основе и носят возмездный характер.

В какой момент возникают трудовые отношения

Отношения, которые складываются между работником и администрацией организации на основании оформления трудового договора, называются трудовыми. ТК РФ регламентирует, что его необходимо оформить в письменном виде и удостоверить подписями каждой стороны трудовых отношений.

Трудовой договор может заключаться когда трудовая деятельность работника уже началась, при этом его наниматель в курсе, что этот человек приступил к работе. В этом случае трудовые отношения считаются состоявшимися, но договор будет заключен с нарушением законодательства.

Важно! За оформленный ненадлежащим образом трудовой контракт с сотрудником, администрация хозяйствующего субъекта может быть привлечена к административной ответственности со значительными штрафами.

Оформление трудового договора может происходить и в результате:

  • Выбора на определенную должность;
  • Назначение (утверждение) на должность;
  • На основании судебного решения, вступившего в силу;
  • Выбора по конкурсу на замещение должности;
  • Направление на работу уполномоченными органами власти.

В обычных случаях для заключения трудового контракта с работником желательно, чтобы он подал заявление на прием на работу. При этом нужно, чтобы он был дееспособным, то есть вступать в трудовые отношения с работодателем можно в возрасте от 16 лет, а если родители согласны то несовершеннолетние от 14 лет.

Внимание! Если с сотрудником был составлен трудовой контракт, но он не приступил к работе в зафиксированное время, договор считается отмененным, и трудовые отношения при этом не возникают.

Физлица могут привлекаться администрацией к работе на предприятии на основании такого документа, как договор гражданско правового характера.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  В каком случае заключается срочный трудовой договор?

Гражданско-правовой договор это соглашение между руководством компании и исполнителем, которое направлено на получение конечного результата, оговоренного в данном документе. Гражданско-правовой договор с работником сразу же завершает свое действие при достижении определенного этим документом итога.

На возникающие отношения между заказчиком и физическим лицом не действуют положения трудового права.

Виды трудовых договоров

Выделяют следующие разновидности договоров, заключаемых с работником:

В большинстве случаев на общих основаниях заключаются договоры на неопределенный срок. Основное их отличие заключается в том, что в них фиксируется только дата начала трудовых отношений, конечная — отсутствует.

В строго определенных ситуациях может быть оформлен срочный договор с сотрудником. В таком документе фиксируется дата начала и завершения трудовых отношений. Срок договора с наемным работником при этом не может превышать пяти лет.

Внимание! Нельзя без оснований составлять с трудящимся срочный контракт. Даже если компания попытается это сделать с нарушением норм закона, то через суд работник сможет его переквалифицировать в бессрочный.

Заключаемый договор, как правило, является соглашением по основному месту работы.

Трудовой контракт по совместительству составляется при условии, что работник уже имеет работодателя. При этом первый называется основным трудовым договором, а второй – по совместительству. Работа в последнем случае осуществляется в свободное от выполнения основных трудовых обязанностей время.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Рассмотрим основные отличие трудового договора от гражданско правового договора в виде таблицы.

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Соблюдение распорядка Сотрудник обязан соблюдать установленные на предприятии правила. За нарушение трудового распорядка компания может оштрафовать, или даже уволить. Сотрудник не должен соблюдать установленный на предприятии график работы, правила внутреннего распорядка и т. д. Исполнитель самостоятельно решает каким образом он будет осуществлять выполнение заказа. Фирма не может оштрафовать за его нарушения.
Выплата зарплаты Компания обязана ежемесячно делать выплату зарплаты, которая рассчитывается исходя из отработанного в течение периода времени или произведенной продукции. При этом размер выплаты не может быть меньше установленного государством МРОТ. Наемный сотрудник не получает зарплату по установленному в компании графику. Обычно, по гражданскому договору расчет производится после выполнения всех указанных работ. Аванс может быть получен исполнителем, если это предусмотрено договором.
Оформление работника При приеме на работу сотрудника необходимо включить в штат. Если же в штатном расписании нет необходимой должности или заняты все отведенные вакантные места, то возникнет необходимость вносить изменения в этот документ. Для этого его нужно будет разработать и согласовать с руководителем компании. Производится необходимая запись в трудовую. Работник, который принят на договор гражданско правового характера с физическим лицом не должен вводиться в штат. Пересматривать штатное расписание и вводить для него отдельную должность не нужно.

В трудовой не должно быть никакой записи о такой работе.

Гарантии Трудовое законодательство устанавливает для сотрудника множество гарантий — на получение пособия при увольнении, получение зарплаты не меньше 2 раз в течение месяца, предоставление отпусков, оплата больничных листов, оплата сверхурочных работ и многое другое. По гражданским договорам не устанавливаются гарантии — компания-наниматель не обязана выплачивать выходное пособие, отпускные, больничные выплаты и другое.
Условия для выполнения работы Сотруднику необходимо обеспечить условия для того, чтобы он выполнял свои обязанности. Кроме этого, ему не должны чинить препятствия при выполнении работ. Работник сам должен обеспечить достижение поставленного в договоре результата, поэтому ему необходимо самостоятельно организовать себе место труда. Также он сам рассчитывает, за какое время сможет выполнить всю работы. Как правило, для достижения результата работник должен использовать свои комплектующие и инструменты.
Ведение кадрового учета Предприятие должно вести кадровый учет, составлять и подавать соответствующие отчеты в контролирующие органы и статистику. Кадровая служба не составляет на работника, оформленного на гражданский трудовой договор, внутренние кадровые документы (приказы, личная карточка и т.д.)
Страховые выплаты Страховые взносы нужно начислять на весь размер зарплаты, в том числе сезонных, временных сотрудников, оформленных по совместительству. Страховые взносы по гражданским договорам не начисляются за исключением случаев, когда такая обязанность прописана в составленном соглашении.

По решению Конституционного суда, если работник выполняет обязанности в рамках должности, предусмотренной штатным расписанием фирмы, это еще не является причиной признать сложившиеся отношения подпадающими под трудовой договор.

То, что две стороны находятся именно в трудовых отношениях, в первую очередь должно подтверждаться отсылками к должностной инструкции или любыми упоминаниями конкретных профессий, специальностей, видов выполняемых работ.

Внимание! В то же время, отсутствие упоминаемой должности в штатном расписании не является препятствием к признанию отношений, по которым работник выполняет определенные трудовые обязанности с ведома работодателя, подпадающими под трудовой договор.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock detector