Чтобы привлечь к работе физлицо администрация хозяйствующего субъекта должна с ним оформить трудовое соглашение. Это является обязанностью предприятия, которая закреплена за ним на законодательном уровне. Договора, заключаемые фирмой с ее работниками, подразделяются на бессрочные и на определенный срок, при этом случаи, когда оформлять какой, определены в ТК РФ.
Содержание статьи
Что такое срочный и бессрочный трудовой договор
По времени, в течение которого существуют трудовые отношения, договора, составленные с персоналом, могут быть бессрочные и срочные. Рассмотрим подробнее, что представляет каждый из договоров подробнее.
Понятие бессрочного трудового договора
Нормы трудового права устанавливают, если в договоре с работником не определена конечная дата прекращения с ним трудовых отношений, то документ считается подписанным на неопределенный срок (бессрочным).
Если отсутствуют условия заключения срочного трудового договора, определяемые в ТК РФ, то данное соглашение должно быть действующим неопределенный срок. Поэтому в большинстве случаев договора с персоналом компании являются бессрочными. Это связано с тем, что постоянство трудовых отношений способствует социальной стабильности в экономике.
[vc_column][vc_btn title=”Как составить и заключить бессрочный трудовой договор” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Ftrudovie-otnoshenia%2Ftrudovoj-dogovor%2Ftrudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html||target:%20_blank|rel:nofollow” el_class=”font-size:22px”]Понятие срочного трудового договора
Срочный трудовой договор это соглашение с работником, которое заключено строго на определенный период, указанный в этом документе. Трудовым законодательством установлено, что такой срок не может превышать пяти лет.
Однако, в некоторых случаях может устанавливаться и иная продолжительность. К примеру, ТК определяет, что трудовое соглашение с директором заключается на период, указанных в учредительных документах или соглашении между сторонами.
Есть ситуации, когда срочное соглашение может быть переведено в бессрочное:
- Действие соглашения подошло к концу, однако, ни одна из сторон договора не потребовала от другой его расторжения. В этом случае пункт о срочном характере перестает действовать и считается, что договор заключен на неопределенный срок. Тогда необходимо отметить данный факт составлением дополнительного соглашения. А вот запись в трудовой делать в данной ситуации не нужно.
- Если соглашение было заключено на конкретный срок при отсутствии к этому достаточных оснований. Тогда согласно решению суда договор может быть переведен на бессрочную основу.
Для некоторых разновидностей срочного договора (продолжительность действия до 2 месяцев) определены сокращенные периоды предупреждения сторон о прекращении его действия. Например, работник, с котором оформлен контракт на 2 месяца, в случае расторжения контракта по собственному желанию, не должен предупреждать свое руководство за четырнадцать дней. Законом ему для этого определен срок в течение трех дней.
[vc_btn title=”Как составить срочный трудовой договор” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Ftrudovie-otnoshenia%2Fsrochnyj-trudovoj-dogovor%2Fkak-sostavit-srochnyj-trudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html||target:%20_blank|” el_class=”font-size:22px”]Основания для заключения срочного трудового договора
Заключение срочного договора по соглашению сторон
Когда основания для заключения срочного трудового договора предусматривают существование предварительной договоренности между нанимателем и его сотрудником, то считается, что он был подписан по соглашению сторон, а не с учетом характера предстоящих работ.
Люди, с которыми может оформляться срочный договор по согласию сторон:
- Работники, которые устраиваются на рабочее место к субъекту малого бизнеса с численностью до 35 человек (если компания работает в сфере бытового обслуживания или занимается розничной торговлей — до 20 человек;
- Если на работу устраивается сотрудник в возрасте, вышедший на пенсию.
- Работники, которые в связи с заключением о состоянии их здоровья могут выполнять различные работы исключительно временного характера;
- Если место работы находится в регионе Крайнего Севера или приравненной к нему территории, а для выполнения работ необходим переезд на это место;
- Если необходимо выполнить работы по предотвращению возникновения катастроф, эпидемий, аварий, несчастных случаев, а также для ликвидации последствий этих происшествий;
- Работники, которые были выбраны по конкурсу на вакантную должность;
- Работники творческих профессий, принадлежащих СМИ, телевидению, театрам, театральной и концертной деятельности и подобным занятиям;
- Руководители фирм, их заместителями, а также главными бухгалтерами независимо от вида и формы собственности компании;
- Кто получает образование на очном отделении учебного заведения;
- Моряки, входящие в состав экипажей судов морских, внутреннего и смешанного плавания, и которые зафиксированы в международном реестре кораблей;
- Сотрудники, которые оформляются на работу по совместительству;
- Другие ситуации, которые предусматриваются федеральным и трудовым законодательствами.
В зависимости от характера и условия работы
Срочный трудовой договор допускается заключить в том случае, когда работнику предстоит выполнять обязанности специфичного характера или определенных условий.
К таким факторам относятся:
- Работа вместо отсутствующего штатного сотрудника, за которым сохраняется его место и должность;
- Выполнение временной работы на период до двух месяцев;
- Выполнение такого рода работ, когда из-за природной специфики ее можно выполнять только в течение определенного сезона года;
- Выполнение работ за границей;
- Выполнение действий, которые не входят в рамки обычной работы в компании (монтажные, пусконаладочные и иные работы), а также работы, которые связаны с изначально временным расширением производства;
- Оформление в компанию, которая была создана на фиксированный конкретный период или для выполнения строго определенных работ. Однако в этом случае надо помнить, что трудовой договор прекратиться, если компания будет ликвидирована без перехода прав к правопреемнику;
- Выполнение каких-либо конкретных работ, дата завершения которых не может быть заранее определена;
- Избрание на установленных срок на определенную должность или в выборный орган;
- Выполнение работ по обеспечению деятельности членов госорганов власти, местного управления и т. д.;
- Предоставление службой занятости работы временного характера;
- Прохождение альтернативной гражданской службы;
- Какие-либо другие ситуации, установленные трудовым и федеральным законодательством.