Право на труд работающего человека закреплено на законодательном уровне. Оно появляется после того, как работник определенное время отработал в компании. Сотрудникам компании, за исключением новеньких, предоставляется период отдыха по графику, поэтому может возникнуть ситуация, когда необходимо будет выполнить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении В каком случае появляются неотработанные …
Читать далее »Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: размер и порядок выплаты
При расторжении трудового контракта с работающим в компании человеком, когда решение об этом принимается совместно и администрацией, и сотрудником, может начисляться выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Порядок его выплаты, размер определяются в составленном сторонами документе на основании достигнутых договоренностей, локальных актов предприятия. В каком случае выплачивается выходное пособие …
Читать далее »Налоги с заработной платы: что платит работник, а что работодатель, сроки оплаты
Предприятие в соответствии с заключенным с сотрудником контрактом выплачивает ему вознаграждение. Но выплата производится не в полном объеме, указанном в договоре, а в остаточной сумме, которая получается после того как будут удержаны налоги с зарплаты. Помимо этого, на зарплату организация и ИП должны начислять предусмотренные законодательством страховые взносы. Какие налоги …
Читать далее »Невыплата заработной платы: ответственность работодателя
Предусмотренное заключенным трудовым контрактом вознаграждение работникам за выполнением ими их трудовых обязанностей нужно выплачивать администрации компании в установленном размер в строго определенные соответствующими актами сроки. В противном случае в организации будет наблюдаться невыплата заработной платы, за которую фирму накажут. В какие сроки должна выплачиваться зарплата? Законодательство определяет обязанность осуществлять выплату …
Читать далее »Аванс и зарплата: размер, сроки выплаты, налогообложение
В соответствии с заключенными трудовыми соглашениями руководство компании за выработанное время или произведенную работу должно осуществлять выплату зарплаты, размер которой определяется в этом же документе. Законодательство требует, чтобы за месяц выплачивались аванс и зарплата, то есть было произведено минимум две выдачи денег работнику в сроки установленные локальными актами фирмы. Понятие …
Читать далее »Справка 182н для расчета больничного листа
Когда сотрудник устраивается на новое рабочее место, сотрудники бухгалтерии попросят его предоставить такой документ, как справка по форме 182 н. Информация, которая содержится в нем, поможет правильно рассчитать пособие по больничному. В противном случае бухгалтер будет производить расчет суммы исходя из минимальной зарплаты. Для чего нужна справка 182н? В любой …
Читать далее »Заработная плата: порядок выплаты, сроки и размер
Предметом трудового контракта между администрацией хозяйствующего субъекта и его сотрудниками является выполнение ими установленных функций. Руководство фирмы за это должно осуществлять начисление заработной платы работникам, которую согласно законодательству и действующим нормативным актам предприятия оно должно выплачивать в определенные сроки не реже двух раз в месяц. Минимальный размер оплаты труда и …
Читать далее »Формы и системы оплаты труда на предприятии
Вступая в трудовые взаимоотношения с работником предприятия, администрация фирмы в соответствии с оформленным трудовым контрактом должна осуществлять начисление и выплату ему зарплаты. Предприятия могут использоваться любые формы и системы оплаты труда для расчетов с работающими в компании людьми. Какая именно из них применяется в конкретном случае закрепляется в локальных актах …
Читать далее »Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Законодательством закрепляется право работающего человека на отдых. Оно гарантировано даже тогда, когда происходит расторжение контракта с ним. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году выплачивается работнику хозяйствующего субъекта в результате реализации этого правила за имеющееся у работника время неиспользованного отпуска. В каком случае выплачивается компенсация за не использованный отпуск? …
Читать далее »Расчеты при увольнении по собственному желанию
Трудовой контракт между сторонами может расторгаться по желанию сотрудника фирмы. Этот вид увольнения закреплен в ТК РФ. Расчет при увольнении по собственному желанию производится согласно действующему порядку, мало чем отличающегося от других видов увольнения. Сотрудник должен предупредить руководство компании о своем желании за две недели, и в заключительный день получить …
Читать далее »