Главная / Прием на работу граждан РФ / Медосмотр при приеме на работу / Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Когда хозяйствующий субъект привлекает к трудовой деятельности определенную категорию работников, или у него существуют особые условия труда, то в соответствии с законодательством он должен обеспечить проведение такой процедуры, как предварительный медосмотр при приеме на работу. Она осуществляется за счет компании перед тем как будущий работник начнет выполнять свои трудовые функции.

Медицинской осмотр при приеме на работу

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работуМедосмотр на предприятии осуществляется путем направления кандидатов в специализированное учреждение для изучения его здоровья с целью обеспечения его сохранности, раннего выявления ухудшения, появления профзаболевания в дальнейшем, а также определение пригодности к данной профессии.

С этой целью Минздравсоцразвития устанавливает:

  • Список факторов, признаваемых вредными или опасными при осуществлении деятельности, при которых должны проводится в обязательном порядке предварительные и последующие медосмотры;
  • Список видов работ, осуществление которых требует осуществлять медосмотры занятых на них сотрудников;
  • Порядок проведения процедур предварительного (перед приемом на работу) и последующих медосмотров на опасных и вредных работах.

В каком случае проводится предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве?

Действующие нормы права устанавливают запрет на допущение принимаемых на работу сотрудников без прохождения ими предварительного медосмотра, если он необходим. За нарушение данного правила хозяйствующего субъекта могут привлечь к мерам наказания, устанавливаемым в соответствующих нормативных актах.

Поэтому кандидату перед оформлением на работу нужно выписать направление на медосмотр при приеме на работу и отправить его в медицинское учреждение. Это нужно сделать до заключения трудового контракта и допуска его к работе.

Кто проходит медосмотр при трудоустройстве

ТК РФ устанавливает перечень категорий граждан, которым необходимо проходить такие медосмотры:

  • Лица, не достигшие 18 лет:
  • Сотрудники, занятые на опасных и вредных согласно СОУТ работах;
  • Работники таких отраслей как пищевая промышленность, общепит, торговля, сооружений водопровода, детских и лечебных учреждений;
  • При работе вахтовым способом;
  • На работах под землей;
  • Если трудовая деятельность осуществляется на территории Крайнего севера и приравненных к нему районах.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Анкета при приеме на работу

Также обязательность медосмотра может устанавливаться и другими законами федерального уровня.

Внимание! О том нужно ли проходить медосмотр офисным работникам, работающим за компьютером или нет читайте в этой статье.

Кем проводится медосмотр и в какой момент это надо делать?

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работуПредварительный медосмотр проводится до заключения с сотрудником трудового соглашения.

Помимо таких медосмотров существуют периодические и внеочередные медосмотры, а также медосмотры перед каждым началом работы для определенных категорий сотрудников.

Периодические медосмотры устанавливаются также на законодательном уровне, и проводятся с целью отслеживания динамики состояния работников для выявления профзаболевания и подтверждения профпригодности. Их следует осуществлять на работах с вредными и опасными факторами.

Внимание! Периодичность проведения может быть установлена от одного до двух лет. Она также определяется нормативными актами. Как правило, они осуществляются после предварительных медосмотров через определенное время.

Внеочередные могут быть инициированы как работником так и работодателем с целью выявления профпригодности. Они проводятся по мере возникновения такой необходимости появления факторов ухудшения здоровья.

Медосмотры перед началом работы осуществляются для определенных категорий работников, у которых состояние здоровья имеет важное составляющее их трудовой деятельности.

Сюда в первую очередь относятся лица, осуществляющие управление различными видами транспорта, в частности водители. От их состояния зависит способность управлять транспортом, безопасность пассажиров и других участников движения.

Медосмотр при приеме на работу могут производить любые лечебно-профилактические учреждения разной формы собственности, у которых есть на это необходимые лицензии и сертификаты. Кроме этого, между компанией и учреждением должен быть обязательно заключен договор на предоставление такого рода услуг.

Внимание! Список врачей, которые будут обязаны осмотреть будущего сотрудника, может различаться в зависимости от должности, на которую он претендует.

Обычно в обязательном порядке осмотр проводят следующие специалисты:

  • Окулист;
  • Невропатолог;
  • Отоларинголог;
  • Хирург;
  • Терапевт (для оформления заключения).
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Порядок приема на работу сотрудников

Также обычно обязательно берутся образцы для лабораторного анализа, снимается кардиограмма и флюорография.

Направление сотрудника на предварительный медицинский осмотр

Для того, чтобы будущий сотрудник прошел медицинский осмотр, ответственное лицо работодателя выдает ему направление, в нем указываются:

  • Название компании, в которую он поступает на работу;
  • Форма собственности, а также код вида деятельности по ОКВЭД;
  • Название медорганизации, в которой будет проходить медосмотр, ее адрес;
  • Вид медосмотра (при приеме на работу — предварительный);
  • Ф.И.О. лица, которое направляется на медосмотр;
  • Его дата рождения;
  • Название структурного подразделения, в котором сотрудник будет выполнять свои обязанности;
  • Название должности или вида работы;
  • Вредные или опасные факторы, которые могут находиться на рабочем месте.

Внимание! Направление должно быть заверено ответственным лицом с указанием его Ф.И.О. Будущему сотруднику этот листок передается под расписку (для этого можно использовать опросный лист или книгу регистрации).

Форма бланка направления на медобследование не установлена законодательно. Поэтому каждая компания разрабатывает его самостоятельно, исходя из своих особенностей.

Порядок проведения предварительного медицинского осмотра

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работуСотрудник, которого отправили в медучреждение для прохождения медосмотра, предъявляет там направление из организации и документ, подтверждающий личность. Если раньше на него также оформлялся паспорт здоровья, то необходимо передать и этот бланк.

Медорганизация при этом обязана оформить медицинскую карту, и, если паспорт здоровья до этого не открывался, то и его.

В медкарту врачи записывают результаты обследования сотрудника, также туда вносятся итоги лабораторных исследований, и в заключение — результат обследования. Карта все время хранится в медучреждении.

Паспорт должен быть оформлен на каждого работника. Во время прохождения медосмотра он храниться вместе с медкартой, а затем передается на руки сотруднику.

Меодсмотр должны проводить все медицинские специалисты медучреждения. Они должны произвести полный объем обследований, которые установлены в нормативных документах по труду.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Нужно ли проходить медосмотр офисным работникам?

Что выдают на руки после осмотра

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работуПосле того, как медосмотр полностью закончен, сотруднику выдается на руки заключение.

В нем должны быть указаны следующие сведения:

  • Дата его оформления;
  • Полные Ф.И.О., дата рождения, пол;
  • Название компании, куда лицо поступает на работу;
  • Название должности, на которой предстоит работать, структурного подразделения, вида работы;
  • Наименование вредных факторов, которые могут встретиться на рабочем месте;
  • Результат обследования (были ли выявлены противопоказания к данной работе или нет).
Важно! Заключение должно быть выписано в двух экземплярах. Его подписывает председатель медкомиссии, проставляя свои фамилию и инициалы, а затем заверяет печатью учреждения. Один экземпляр передается на руки работнику, а второй вклеивается в его медкарту.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Компания обязана заключить договор с медучреждением, и на его базе проводить медицинские осмотры и психологические освидетельствования своих сотрудников. Это закреплено в ТК РФ.

Иногда возникает ситуация, когда компания просит будущего сотрудника пройти необходимые обследования самостоятельно, но затем полностью компенсирует понесенные им затраты.

Последние должны быть подтверждены чеками или справками. Если же работодатель в дальнейшем отказывается оплатить осмотр врачей, то работник вправе обратиться в суд и таким образом вернуть свои деньги.

Важно! Если для выполнения обязанностей требуется оформления медицинской книжки, это также должно происходить за счет компании. При этом если даже трудовой контракт не был заключен, то фирма не имеет права требовать от сотрудника компенсации потраченных на него средств. Это также устанавливается трудовым законодательством.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector