Главная / Прием на работу граждан РФ / Испытательный срок / Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Чтобы проверить фактические знания работника и имеющиеся у него навыки, руководство фирмы с его согласия может установить в момент его поступления испытание. Оформить данную ситуацию администрация субъекта должна путем издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. В этот период показатели работы сотрудника фиксируются, сравниваются с нормативами. Если работник не справляется со своей работой, то руководство его имеет право уволить его по упрощенному порядку.

Скачать образец приказа

Приказ о приеме на работу с испытательным срокомСкачать приказ о приеме на работу с испытательным сроком,  Word.

Как составить приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Условие об установлении испытательного срока принимаемому на работу сотруднику обязательно должно присутствовать в трудовом контракте, заключенном с ним, а также в приказе администрации о приеме.

Последний составляется на основании оформленного договора. Росстатом предусмотрена для приказа о приеме стандартизированная форма Т-1, которая присутствует во многих специализированных программах по кадровому учету.

Компания имеет право разработать собственный бланк с учетом имеющихся у нее особенностей деятельности. Возможно также оформлять приказ в свободной форме на фирменном бланке.

образец приказа о приеме на работу с испытательным срокомВ верхней части документа заполняется наименование предприятия, а рядом сбоку проставляется регистрационный номер в статистике ОКПО.

Ниже указывается название документа, рядом с которым записывается его очередной номер по порядку и дата издания приказа.

Приказ о приеме на работу с испытательным срокомПотом следует отразить дату, начиная с которой работник будет зачислен в штат компании для выполнения своих трудовых функций.

Внимание! Если составленный договор имеет срок действия, то ниже следует указать конечную его дату. Иначе это поле следует оставить пустым.

Далее записывается табельный номер, присваиваемый работнику кадровой службы в момент приема, а ниже полностью его личные данные — Ф.И.О.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Документы при приеме на работу - что можно требовать, а что нет?

Приказ о приеме на работу с испытательным срокомВ следующей строке следует вписать наименование структурного подразделения, в которое осуществляется оформление нового сотрудника.

Ниже указывается название профессии, должности, а при необходимости и квалификация, разряд и класс в соответствии с соответствующим справочником.

Затем кадровый работник должен в приказе отразить условия и характер предстоящей работы — является ли работа основной, или по совместительству и другое.

Следующим шагом заполняется информация о графике работы работника. При необходимости здесь же можно записать тип сотрудника (штатный).

Приказ о приеме на работу с испытательным срокомВ следующей строке указывается информация о размере зарплаты работника — оклад, тарифная или часовая ставка. Если у работника оплата труда состоит из частей, то здесь же фиксируются различные доплаты и надбавки.

После этого, если составленный с сотрудником контракт содержит условие об испытании, нужно указать, что ему устанавливается испытательный срок с обязательной расшифровкой длительности такого периода.

Важно! При заполнении данного раздела нужно учитывать, что существует ограничение по максимальному сроку, а для некоторых категорий работников его нельзя вообще устанавливать.

Приказ о приеме на работу с испытательным срокомДалее указывается основание для издания приказа о приеме, которым является заключенный ранее трудовой контракт, его номер и дата оформления.

Ниже указывается должность лица, которое осуществляет подписание приказа, а также расшифровка его личных данных.

Внимание! В соответствии с законодательством работника необходимо ознакомить с его содержанием в течение трех дней с момента принятия. Поэтому после прочтения распоряжения руководства, сотруднику необходимо поставить свою визу в подтверждение данного факта. При этом обязательно делается расшифровка его должности, Ф.И.О. и т.д.

Здесь же он указывает дату данного события.

На основании изданного приказа впоследствии кадровая служба вносит в трудовую соответствующую запись, а также проставляет отметку в открытой на работника личной карточке.

Важно! Администрация предприятия должна помнить, что если в составленном трудовом контракте и изданном приказе о приеме отсутствует условие об испытании, считается что он работает без него, даже в том случае, если сам человек на это согласен.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector