При трудоустройстве в новую фирму сотруднику может быть установлен испытательный срок при приеме на работу. В этот период администрация проверяет на практике его опыт и квалификацию, фиксируя все достижения и недочеты с помощью определенных документов. Если компания понимает, что работник не соответствует данной должности, то перед его увольнением фирма должна осуществить уведомление о непрохождении испытательного срока.
Содержание статьи
Причины увольнения по инициативе работодателя
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется в основном по тем же причинам, что и обычное расторжение контракта, инициированное администрацией компании.
Однако, при непрохождение испытательного срока особенно важно правильно все оформлять, чтобы в дальнейшем с процессом расторжения трудового договора не было проблем.
Можно обозначить следующие причины прекращения действия трудового контракта во время испытания:
- Нарушение правил техники безопасности;
- Нарушение существующего в организации внутреннего распорядка работы;
- Невыполнение или частичное выполнение работником его должностных обязанностей;
- Неисполнение предусмотренных инструкцией планов и нормативов;
- Непрофессиональное поведение сотрудника;
- Другие причины, установленные законодательством.
Многие люди, проходящие испытание в организации, когда им сообщают, о том, что они не прошли испытание, просят своего работодателя оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В этом случае в трудовой не будет указания об их неудовлетворительной работе.
Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя
Когда сотрудник, которому установлен испытательный срок, осуществляет свою работу, за ним и его достижениями наблюдает ответственное лицо, которое фиксирует с помощью документов результаты. При этом данные документы имеют первостепенное значение, если потребуется уволить такого работника.
Ответственное лицо, которому поручено осуществлять наблюдение и контроль работы испытуемого должен составлять:
- Докладные или служебные записки по испытанию;
- Акты о браке на производстве, если они имели место;
- Характеристики, составляемые на работника с испытательным сроком;
- Докладные и заявления от работников, с которыми сотрудник с испытательным сроком вместе трудится.
- Акты об отсутствии работника на рабочем месте.
- И другие документы.
На основании данных документов, руководитель организации принимает решение в отношении испытуемого работника. Когда решение об увольнении уже принято, законодательство требует, чтобы руководство компании известило работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня.
Подготовкой уведомления занимается кадровая служба, которая после его составления вручает документ сотруднику. У него обязательно должна быть письменная форма. Работник обязательно должен в полученном экземпляре расписаться, иначе составляется акт об отказе в присутствии свидетелей. Уведомление можно выслать и по почте на адрес сотрудника.
Второй экземпляр документа, на котором присутствует расписка сотрудника в получении, должен храниться в его деле не менее 75 лет, как и все соответствующие бланки.
Образец уведомления сотрудника
Скачать образец уведомления сотрудника о непрохождении испытательного срока в формате Word.
Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока
Рассмотрим подробнее как составить уведомление о непрохождении испытательного срока.
Его оформляют на фирменном бланке организации в свободной форме.
Вверху справа указывается должность и личные данные работника, которого уведомляют о предстоящем увольнении.
Далее посередине строки записывают название документа с присвоенным ему очередным номером. Ниже отражается дата составления уведомления, а также город.
Затем в уважительной форме следует обращение к работнику, здесь отражаются его имя, отчество.
В следующей строке делается ссылка на норму ТК РФ, в соответствии с которой работник будет увольняться и ему сообщается что он не прошел установленного для него испытания, и вследствие этого с ним будет расторгнут договор. Лучше всего здесь также указать реквизиты трудового контракта, в котором было предусмотрено условие об испытании.
Далее подробно указывается почему именно работник не прошел испытание. При этом в уведомлении обязательно нужно отражать не общие фразы, а конкретные проступки, с отражением реквизитов документов, которые подтверждают данные факты. Если данные сотрудник писал объяснительные, то они также должны быть отражены в уведомлении.
Уведомление обязательно визируется руководителем компании с указанием его должности и личных данных.
Далее на документе должна присутствовать надпись, в которой говорится, что работник получил свой экземпляр документа.