Kadrypro.ru Все о кадрах профессиональным языком. Мы поможем Вам стать профессионалом. Как вести кадровый учет, бланки, приказы и прочие документы. Многие хозяйствующие субъекты используют специальные системы мотивации и стимулирования своих работников для повышения эффективности их работы. Вся информация об этом отражается в локальных актах фирмы, одним из которых выступает Положение о премировании. Для придания этому документу юридической силы его необходимо утвердить и ввести в действие. С этой целью используется приказ об утверждении положения о премировании.
Как правильно составить приказ об утверждении положения о премировании
Положение о премировании работников составляют специалисты. Этот документ призван упорядочить процесс стимулирования работников за высокие показатели в труде.
Иногда положение о премировании разрабатывается параллельно с положением об оплате труда. Поэтому допускается ввести эти оба документа в действие одним приказом.
Изданный приказ регистрируется в книге учета распоряжений по предприятию.
Обычно положение о премировании присоединяется к приказу в качестве приложения. Поэтому, на нем необходимо будет указать номер и дату распоряжения, которым оно было введено в действие.
Для данного документа нет специальной установленной формы. Каждая компания может разработать его самостоятельно в свободном виде, используя для этого фирменный бланк.
Составление приказа начинается с записи полного названия фирмы. Затем на следующей строке можно привести также ее реквизиты, юридический адрес и коды ИНН и ОГРН.
На новой строке посередине страницы проставляется название документа – «Приказ», после чего записывается его очередной номер по порядку.
Далее, нужно перейти на следующую строку, и на ней с одной стороны листа указывается место составления, а с другой стороны — дата.
Потом на отдельной строке можно указать наименование документа — например, «Об утверждении положения о премировании».
Следом записывается вводная часть. В ней необходимо указать, по какой причине выполняется данное действие.
На следующей строке нужно проставить слово «Приказываю», после чего следуют пункты, которые необходимо выполнить согласно приказу.
Они могут включать в себя:
- Утверждение предлагаемого положения о премировании;
- Ввести его в действие по предприятию с указанной даты. Если дата не указана, то считается, что оно начало действовать с момента издания приказа;
- Назначение лица, которому поручается ознакомить всех имеющихся в компании сотрудников с принятым положением.
- Назначение лица, которое будет знакомить под роспись с данным положением всех сотрудников, которые устраиваются на работу в фирму;
- Назначение лица, которое будет отвечать за исполнение этого распоряжения.
Изданный документ подписывает руководитель компании.
Внимание! В том случае, если в приказе об утверждении положения о премировании были назначены ответственные лица, то в конце бланка нужно предусмотреть графы для их подписей.Скачать образец приказа
Приказ об утверждении положения о премировании скачать образец в формате Word.
